Почему бизнесмены и политики сворачивают социальное государство

Действительно, по сравнению с Западом, наше государство гораздо лучше защищает своих граждан. Вот только основы для многих социальных гарантий, таких, как бесплатное образование и здравоохранение, заложил бывший СССР. А сейчас, силами представителей крупного бизнеса и некоторых политиков, российская "социалка" понемногу становится иллюзией.

Наступление на былые "завоевания социализма" началось сразу после краха СССР, причем по нескольким фронтам. К примеру, в соответствии с Жилищным кодексом, россияне имеют право на социальное жилье. Его, по идее, бесплатно предоставляет государством по договору социального найма малообеспеченным и нуждающимся гражданам. Вот только лет тридцать ничего не слышно о регулярных случаях такой чиновничьей щедрости. Пожалуй, социальные квартиры сегдня получают только выпускники детских домов. Остальные несостоятельные россияне остаются за бортом социального государства.

Право на бесплатные квартиры – это далеко не всё, что осталось от советской "социалки". К примеру, многие граждане до сих пор имеют право на бесплатное лечение в социальном санатории. Путевку, по идее, бесплатно или по льготным ценам должны выдать органы социальной защиты, МФЦ или портал Госуслуг определенным гражданам. А право на такую льготу имеют, помимо ветеранов, инвалидов и льготников, некоторые категории работников, а также служащие, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

Конечно, в наше время только очень наивный человек будет требовать у государства бесплатную квартиру, или путевку в санаторий. Зато российский Трудовой кодекс обязаны чтить все работодатели. В том числе чиновники, директоры госкомпаний и коммерсанты обязаны предоставлять работникам все упомянутые в нем социальные гарантии. Может быть, поэтому за его пересмотр сегодня дружно выступают отдельные политики и практически все представители крупного бизнеса?

Одним из первых против чересчур лояльного к работникам трудового законодательства давным-давно выступил бывший зампредкомиссии Совета Федерации по вопросам развития институтов гражданского общества Александр Починок. Ему, похоже, очень не понравилось зафиксированное в законе понятие отпуска. Господин Починок назвал его "аморфным". Дескать, сказал он, в то врем, когда у человека имеется интересная работа, то многие сами отказываются от обязательного месяца отпуска.

Отпуск – это полбеды. Как заметили бизнесмены и примкнувшие к ним политкп, россияне не только регулярно ходят в отпуск, но и возмутительно мало работают. В одном из своих давних интервью миллиардер Михаил Прохоров заявил, что рабочие должны трудиться по 12 часов в день. При этом бизнесмен предлагал не платить им за сверхурочные.

Это сейчас олигарх всячески отделяет себя от России. А лет восемь назад в редакциях московских изданий журналисты пересказывали одну двусмысленную шутку бывшего владельца заполярного металлургического комбината "Норникель". Как-то раз представитель влиятельной газеты спросил Прохорова: не слишком ли много денег он спускает на банкеты? Михаил Дмитриевич весело и беззаботно ответил: "Ничего, гномики ещё накопают!"

Более сообразительные "коллеги-миллиардеры" эпатажного олигарха говорили с народом не столь откровенно. Взяв за основу мнение Прохорова, деятели из Российского союза промышленников и предпринимателей подготовили поправки в Трудовой кодекс. Помимо увеличения рабочего дня, "промышленники и предприниматели" предложили разрешить работодателю в одностороннем порядке менять условия трудового договора. Как и об увольнении, насчёт этих новаций руководство компании сможет уведомить подчиненного всего за месяц. Что касается оплачиваемого ученического отпуска, то на него смогут рассчитывать только те сотрудники, которые поступили в вуз по направлению от предприятия. Несчастных, что впервые устроилась на работу, предполагалось брать на срочный договор, который нужно продлевать раз в год. Или, напротив не продлевать, если работник дерзит и заикается о своих правах.

Также, при ближайшем рассмотрении, в трудовом законодательстве чрезвычайно много других поблажек для неблагодарных рабочих. К примеру, есть целый пакет льгот женщинам в связи с материнством. Они, кстати, распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов. Возникает резонный вопрос: а кто будет работать?

Те самые "гномики" Прохорова, которые "накопали" ему миллиарды долларов, тоже имели право на льготы. В Трудовом кодексе указано, что работники, занятые на производстве с вредными условиями труда, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительные оплачиваемые отпуска, повышенную оплату труда и досрочный выход на пенсию. Дело в том, что горно-металлургический комбинат "Норникель", ранее принадлежавший олигарху, расположен за Полярным кругом, и занимается жутко вредным процессом выплавки цветных металлов.

Говоря о вредных условия труда, не стоит забывать такую обычную профессию, как водитель. Раньше здесь творилась настоящая дискриминация. Скажем, к рулю автобусов но закону не допускали женщин. Зато теперь среди водителей царит равноправие: теперь в России женщины могут работать водителями автобусов. Конечно, существуют определённые ограничения по типу транспорта и условиям труда, но в целом нет запрета на работу женщин на рузем рейсового ЛиАЗа. А вредные условия труда, как мы знаем из истории, представительницы прекрасного пола вполне выдерживали

Впрочем, даже надорвавшейся, к примеру, за сменой колеса женщине, тоже что-то причитается. У примеру, работнику с инвалидностью I и II группы, помимо внушительного набора коммунальных, транспортных и налоговых льгот, полагаются значительные преференции от бизнеса. Так, бизнесмены обязаны создавать рабочие места для людей с инвалидностью. Минимальный размер квоты на инвалидов установлен федеральным законодательством и зависит от величины штата. Кроме того, работодатель обязан создать для него комфортные условия труда.

Часть положенных им льгот россияне просто забыли. Их-то и будут, в первую очередь, отменять оптимизаторы Трудового кодекса. К примеру, работник имеет право на денежную компенсацию в случае задержка зарплаты. За использование работником личного имущества в ходе своей трудовой деятельности, бизнес тоже должен заплатить. Так же, работодатель обязан возместить работнику моральный вред Скажем, наорёт босс на работника, а тот уже спешит в бухгалтерию...

Советская идеология, пожалуй, оставила только одну бесспорную истину: работника нужно уважать. Тогда он, в случае всеобщего бедствия, выдержит всё. Сегодня представители крупного бизнеса и крупные чиновники любят ссылаться на опыт Российской империи. Действительно, перед началом Первой мировой войны, по своему развитию, страна во многом опережала Соединенные Штаты. Тем временем, рабочий день на российских заводах длился не менее 12 часов. А насчет оплачиваемого отпуска и прочих льгот заводчанам не приходилось и мечтать. Страна стремительно богатела. Но надо ли напоминать, каким социальным взрывом закончилась такая "оптимизация" труда?